2022年6月18日，江西朗秋律师事务所重磅推出《企业用工合规标准体系搭建专项法律服务产品》。该服务产品由欧阳林律师团队共同编写完成，主要针对企业劳资关系法律风险控制提供专业法律服务。以人力资源管理的法律风险控制为主线，将人力资源管理内容划分为 10 个专项模块，根据企业的反馈信息，掌握企业各模块的潜在风险，并将涉及的风险点、职责、流程、制度、表单等统筹整理、规划完善。旨在帮助企业及时排查用工风险防范，制定法律风险防范措施，加强企业用工合规管理。
一、产品研发背景
2022年是企业的“合规管理强化元年”，做好合规是提升企业竞争力的一大新赛点。企业管理合规的本质为基于合规风险防控而建立公司的治理体系，包括对企业内部管理风险和外部运营风险的控制。其中，企业用工合规标准体系建设是企业总体合规体系建设的重要部分。
后疫情时代，劳动争议案件呈现井喷态势。2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，又从制度层面进一步确立了倾斜保护劳动者权益，充分保障劳动者择业自主权。这给企业的人力资源管理工作带来了巨大的冲击。企业现在所面临的不仅仅是人力资源管理方面的挑战，解决劳动争议、避免用工法律风险、降本增效等方面也给企业带来了巨大的压力。我们的服务范围员工包括入职前、在职及离职全流程，为用人单位提供一套完整的人事用工管理方案，所有文件均由专业律师精心设计，为客户提供最优质的法律服务, 力求最大限度地为用人单位防范法律风险。
二、产品价值
本产品包括用人单位劳动人事用工管理的全过程，其中包括员工在入职、在职、离职阶段所需要签署的相关文件，这些文件不仅具有极高的法律价值，更是企业防范纠纷的重要武器和诉讼阶段的主要证据。
本产品所有的内容按照员工入职、在职、离职的顺序进行安排，方便用人单位使用。用人单位可以根据自身的具体情况与律师沟通，在标准服务产品的框架下，对文本进行适当的调整。通过对产品的细微调整，既能满足单位的个性化要求，又能保证更好的服务效果。
在使用本产品的过程中，律师不仅会指导用人单位，也会与客户保持沟通，随时响应客户的咨询。
本产品坚持运用法治思维和法治方法，以构建和谐劳动关系为目标，将用人单位劳动关系的建立、运行、调处全过程纳入法律服务范围，在指导和督促企业依法用工、职工依法维权，以及预防和处理劳动纠纷方面具有明显的优势。
律师将通过本服务产品，协助用人单位对用工法律风险进行动态的管理和预防。
立足于服务企业，助力企业发展，江西朗秋律师事务所针对企业用工风险，专门为企业研发本项法律服务产品。从立项至产品发布，前后历经数月，最终完成本产品。今后，江西朗秋律师事务所还将继续研究、不断创新，持续推出更多、更好的法律服务产品，服务社会经济发展！
