工作环境温度太高导致中暑算工伤吗

太热啦!太热了!看一眼天气预报，南昌市持续高温，几乎每天最高气温都是38°C。

一、怎样才算高温环境的工作？

高温是指高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度>=80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数超过规定限值的作业。 常见的高温作业人员包括：建筑行业户外工作人员、炼钢工、外线作业的电力工和通信工、经常在10米高以上桥梁上作业的桥梁工等。

在《防暑降温措施管理办法》第八条第一款中规定了不同温度段用人单位应当如何安排劳动者作业的事项：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

二、高温作业导致中暑算工伤吗？

   基本案情：贾某就职于晶昶公司，2017年8月25日贾某因高温工作中暑并于2017年8月25日至2017年11月30日期间住院治疗，2017年12月14日贾某被诊断为职业性重症中暑（混合型），之后人社局认定贾某中暑为工伤，并经鉴定为职业病致残程度十级。[（2018）沪0113民初21030号]

案件评析：本案中贾某因工作原因导致中暑，并经诊断为职业性中暑，根据国家安全生产监督管理总局、人力资源和社会保障部等部门于2012年6月29联合下发的《防暑降温措施管理办法》中第十九条明确规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。根据《职业病防治法》的相关规定，对遭受职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担所有费用。

三、职业性中暑认定工伤前需由职业病诊断机构进行诊断

基本案情：原告程某在第三人建南运输公司从事驾驶员工作，2019年8月8日下午原告在工地工作过程中突然昏倒在滴，后经医院诊断为脑死亡。之后第三人建南运输公司以“原告程某没有任何遗传疾病，脑梗死是因为原告程某在高温下持续露天作业诱发导致”为理由向被告人社局申请工伤认定，在人社局调查收集了原告就医记录、调查笔录、工作记录、监控视频等证据后，查明的事实为程某并未在高温下持续工作，程某突然昏倒在地的情形属于突发疾病，因此被告人社局对程某“脑梗死”做出不予认定为工伤或视同工伤的决定。程某不服人社局做出不予认定为工伤的决定，向法院起诉，但法院查明的事实与被告在工伤认定过程中查明的事实一致，法院最后判决驳回原告程某的诉讼请求。[（2020）沪0115行初295号]

案件评析：本案中程某损害是在工作的过程中发生事故，但是经调查发现程某未被职业病诊断机构诊断为工伤，再结合其他证据法院法院认定事实为程某的“脑梗死”与高温作业不存在因果关系，并非因工作遭受事故伤害，所以被告人社局不予以认定工伤的决定是合法的。

根据高温作业的职业史，若因高温作业或高温天气作业导致出现体温升高、肌痉挛、晕厥、低血糖、少尿、意识障碍为主的临床表现，应由职业病诊断机构进行诊断，排除其他类似的疾病诊断确为职业病的，由职业病诊断机构开具职业病诊断证明（在诊断、鉴定职业病时，申请人如果经过治疗已经痊愈，则不能鉴定为职业病），并在规定时间内到人社部门申请认定工伤。

综上所述，劳动者高温工作下导致中暑能不能算工伤要满足四个条件：（一）与高温作业所在的单位具有劳动关系；（二）在高温的环境中工作；（三）中暑与高温作业具有因果关系；（四）中暑的劳动者被诊断为职业性中暑。 

在此提醒用人单位，员工中暑时，须立即将患者移至阴凉通风环境，让患者平躺、脚抬高，松开身上衣物并快速降低患者体温，方法包括提供风扇，将冰袋放置于患者颈部、腋下、腹部、鼠蹊部，甚至浸泡冷水，若情况未迅速好转则要尽快送医治疗，请记得热伤害急救5 步骤：荫凉、脱衣、散热、喝水、并送医。